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教育部最新法學(xué)類(lèi)教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)2021版，信用風(fēng)險(xiǎn)管理與法律防控，成為一個(gè)新的法學(xué)專(zhuān)業(yè)
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想，堅(jiān)持立德樹(shù)人、德法兼修，創(chuàng)新法治人才培養(yǎng)機(jī)制，深化法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革，提高法治人才培養(yǎng)質(zhì)量，設(shè)置本標(biāo)準(zhǔn)。
法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)是具有共同理論基礎(chǔ)或研究領(lǐng)域相對(duì)一致的專(zhuān)業(yè)集合。法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育具有很強(qiáng)的應(yīng)用性和實(shí)踐性，在國(guó)家民主法治建設(shè)中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育是素質(zhì)教育和專(zhuān)業(yè)教育基礎(chǔ)上的職業(yè)教育。
本標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)本科法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量的基本標(biāo)準(zhǔn)，各校應(yīng)根據(jù)自身的定位和
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法律合規(guī)大風(fēng)控管理體系構(gòu)建暨法務(wù)合規(guī)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)一體化管理高級(jí)研修班（西安站）
當(dāng)今社會(huì)，正面臨著“百年未有之大變局”。企業(yè)身處其中，不可避免地要應(yīng)對(duì)越來(lái)越多的不確定性。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防、控制與應(yīng)對(duì)，已成為一項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的企業(yè)管理職能。隨著一些監(jiān)管文件的發(fā)布和推行，合規(guī)管理、內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理等與風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)的概念，逐漸進(jìn)入企業(yè)高層的視野。但是，不管是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防控的專(zhuān)業(yè)部門(mén)和人員，還是企業(yè)的高層管理者及經(jīng)理層，對(duì)于合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理等的邊界的認(rèn)知，仍是不清晰的，甚至存有
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如何合規(guī)支付專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)？
公職人員違規(guī)領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)歷來(lái)是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。由于現(xiàn)行制度對(duì)公職人員能否參加勞務(wù)活動(dòng)并領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)沒(méi)有明確規(guī)定，此類(lèi)問(wèn)題的定性及處理在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法實(shí)踐中不盡一致。有的認(rèn)為公職人員一律不得參加勞務(wù)活動(dòng)并領(lǐng)取費(fèi)用，有的認(rèn)為公職人員實(shí)際從事勞務(wù)并領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)符合按勞分配原則。還有的單位以發(fā)放和領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)名義行違紀(jì)違法行為之實(shí)，群眾反映強(qiáng)烈，故探討公職人員領(lǐng)取和發(fā)放勞務(wù)費(fèi)行為很有必要。
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企業(yè)合規(guī)建設(shè)應(yīng)思考的四個(gè)難題
在西方國(guó)家，企業(yè)合規(guī)機(jī)制已經(jīng)有了半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷史，如今已經(jīng)成為一種越來(lái)越重要的企業(yè)治理方式。而在我國(guó)，企業(yè)合規(guī)機(jī)制作為一種舶來(lái)品，其引入的時(shí)間僅有十年左右的時(shí)間。直至2018年以來(lái)，我國(guó)行政監(jiān)管部門(mén)才開(kāi)始嘗試在企業(yè)中全面推動(dòng)合規(guī)管理體系的建設(shè)。正因?yàn)槿绱耍瑢?duì)于企業(yè)合規(guī)的概念和性質(zhì)，我們經(jīng)常存在著一些認(rèn)識(shí)上的爭(zhēng)議，也存在著一些不準(zhǔn)確的判斷和界定。本著正本清源的考慮，我們有必要對(duì)企業(yè)合規(guī)的性質(zhì)作出
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